Co nás o týmové spolupráci učí film Jumanji?

Když mluvíme s člověkem s „těžkou“ povahou, tak se s ním někdy nemůžeme dohodnout. Možná nám ten člověk chce dělat naschvály, možná se nám chce pomstít, možná mu na nás něco vadí, nebo se na nás jen baví.

Zpočátku dochází mezi členy týmu k množství konfliktů. Potom se postava Dr. Bravestone náhodně dotkne místa na své levé hrudi a vedle něj vyskočí virtuální bublina, ve které jsou popsány jeho Silné a Slabé stránky.

Ostatní členové si postupně mačkají místo na levé hrudi a vedle nich také vyskakují virtuální bubliny s popisem jejich Silných a Slabých stránek. Když se takto seznámí se svými Silnými a Slabými vlastnostmi, okamžitě se jejich komunikace a spolupráce zlepší.

Skupina řeší různé úkoly a postupuje do dalšího a dalšího levelu. V každém levelu narazí na nějaký problém – úlohu, kterou je třeba vyřešit. Ten úkol vyřeší tehdy, když si uvědomí, že některý člen týmu má unikátní Superschopnost, která jim pomůže vyřešit právě ten úkol.

V reálném životě a v reálných pracovních týmech dochází k mnoha konfliktům. Představte si, že byste jako ve filmu Jumanji stiskli tlačítko a dozvěděli se, jaké Silné a Slabé stránky mají jednotliví členové týmu.

Polovina konfliktů by přestala existovat, kdybyste si uvědomili, že to, co vás na kolegovi štve je ve skutečnosti jeho „Superschopnost“.

Vědeckým způsobem, jak popsat osobnostní vlastnosti člověka je psychometrie – Osobnostní portrétování Lumina Spark. Po vyplnění dotazníku se 144 dotazy vám umíme vygenerovat váš osobnostní portrét Lumina Spark.

V něm je detailně popsána vaše osobnost: co je vám přirozené, jak fungujete v práci a jak fungujete pod velkým tlakem. Pokud má každý člen týmu svůj osobnostní portrét, dají se s ním dělat podobná týmová cvičení, jako dělali akční hrdinové v Jumanji.

Pokud vás zajímá, jak zlepšit týmovou práci a podpořit osobnostní rozvoj členů vašeho týmu, zvu vás na malou ochutnávku – workshop s názvem „Konflikt nebo Příležitost“ >>>